業界

⾮鉄⾦属

対象者

管理職、総合職、事務職

課題

働き⽅改⾰の⼀環として、社員⼀⼈ひとりのための⽣産性向上についてサポートが必要。

効果

受講者の「⽣産性向上の実感があった」という評価を受けて、若⼿社員の必須研修も実施。

詳しく見る

業界

⾃動⾞

対象者

開発職

課題

多くのタスクを合わせ持つマルチタスク状態に対応したい。

効果

ストレスが軽減され、新しいアイデアを考えることに集中できる余裕が⽣まれている。

業界

電機

対象者

若⼿、中堅、マネジャー

課題

働き⽅改⾰の施策として、グループ社員に⽣産性向上のための研修を提供したい。

効果

受講者からの評価が⾼く、応募者も増えたため、開催数を増やした。

業界

自動車

対象者

管理職、プロジェクトリーダー

課題

年度重点課題の計画化にあたり、課題の優先順位づけと、具体的な⾏動計画を⽴てたい。

効果

重点課題を具体的⾏動に落とす⽅法をチームで共有化し、認識できた。