GTD®導入事例

企業研修としてGTD®を導⼊していただいた事例を紹介します。ニーズに合わせた取り組みによって、さまざまな企業の現場で課題を解決しています。

    社内トレーナー養成でGTD研修を定期実施

    社内トレーナー養成でGTD研修を定期実施
    業界
    ⾮鉄⾦属
    対象者
    管理職、総合職、事務職
    課題
    働き⽅改⾰の⼀環として、社員⼀⼈ひとりのための⽣産性向上についてサポートが必要。
    効果
    受講者の「⽣産性向上の実感があった」という評価を受けて、若⼿社員の必須研修も実施。
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    開発部⾨のタスク管理とアイデア創出のためのGTD 研修

    開発部⾨のタスク管理とアイデア創出のためのGTD 研修
    業界
    ⾃動⾞
    対象者
    開発職
    課題
    多くのタスクを合わせ持つマルチタスク状態に対応したい。
    効果
    ストレスが軽減され、新しいアイデアを考えることに集中できる余裕が⽣まれている。

    企業グループ研修法⼈が募集型のGTD 研修を提供

    企業グループ研修法⼈が募集型のGTD 研修を提供
    業界
    電機
    対象者
    若⼿、中堅、マネジャー
    課題
    働き⽅改⾰の施策として、グループ社員に⽣産性向上のための研修を提供したい。
    効果
    受講者からの評価が⾼く、応募者も増えたため、開催数を増やした。

    GTD レベル2 を活⽤した年度重点課題の計画化

    GTD レベル2 を活⽤した年度重点課題の計画化
    業界
    管理職、プロジェクトリーダー
    対象者
    年度重点課題の計画化にあたり、課題の優先順位づけと、具体的な⾏動計画を⽴てたい。
    課題
    重点課題を具体的⾏動に落とす⽅法をチームで共有化し、認識できた。
    効果